従業員の賃貸を法人名義に切替えるだけで、社会保険料・所得税が下がります。
規程整備・名義変更交渉・税理士監修まで全て代行。中小企業でも、大企業と同じ仕組みを。
社宅制度は大企業では当たり前の節税スキーム。中小企業に取り入れにくかった理由を、3つ取り除きました。
給与額面はそのままに、社会保険料と所得税が下がります。月収・家賃により家賃の約30%程度の手取り増が見込めます。「住宅手当」では実現できません。
従業員給与が下がれば会社の社会保険料も下がります。サービス利用料6,500円/名は、その削減分でほぼ相殺されます。
規程整備・説明会・名義変更交渉・税理士計算まで全て代行。人事担当者は「対象者リスト」と「最終承認」だけ。月3〜6時間/30名規模。
月収や利用人数を入れるだけ。社会保険料・所得税の軽減額を、内訳つきで試算します。
商談から運用開始まで、人事担当者の工数は累計10時間以内を目安にしています。
従業員数と平均家賃をもとに節税効果を試算。費用対効果を事前にお示しします。
監修済テンプレートを御社向けにカスタマイズ。取締役会決議・労基署届出までサポート。
個別物件の大家・管理会社と法人名義切替を交渉。委任状ベースで弊社が動きます。
給与システムに社宅調整給を設定。以降は2年ごとの再算定とイベント対応のみ。
スコープを曖昧にしないことが、トラブルを防ぐ最大のポイントです。
複雑なプラン・段階課金・初期費用は一切ありません。利用人数に応じた月額のみ。
商談前に多くいただく質問への回答です。導入後の従業員向けQ&Aは、説明会で別途お渡しします。